Igualdad y conciliación

Contamos con un plan de igualdad y una comisión paritaria de igualdad para asegurar el máximo respeto de nuestras personas y la no discriminación

En Aena tenemos como objetivo garantizar la equidad en el acceso a puestos de trabajo, la promoción profesional, la formación de nuestros profesionales, la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres y la prevención de acoso sexual. Para ello, contamos con un plan de igualdad, definido en nuestro convenio colectivo, y con la comisión paritaria de igualdad, constituida en 2010 a partes iguales por Aena y los sindicatos mayoritarios, y encargada de supervisar su cumplimiento.

ciclo plan de igualdad de aena

Además, desde 2015 contamos con un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo con el que velamos por la aplicación de una cultura corporativa basada en el respeto y la no discriminación.

En Aena nos preocupa el bienestar de nuestros empleados. Para ello, proponemos un conjunto de medidas, algunas de las cuales se aplican a todos los trabajadores de Aena y otras van destinadas al personal de turnos o de jornada normal, que facilitan la conciliación de su vida laboral, familiar y personal.

Permisos

  • Mejora de los permisos retribuidos por nacimiento de hijo, enfermedad grave de familiares, lactancia.
  • Mejora de los días de vacaciones (23 días laborables).
  • Compensación de festivos que coincidan en sábado.
  • Días de asuntos propios / Asuntos propios por horas (personal de jornada normal).
  • Días de vacaciones por antigüedad. (A partir de los 20 años de servicio, un día adicional por cada 5 años de servicio).
  • • Permiso retribuido del 24 y 31 diciembre.

Flexibilidad horaria

  • Jornada intensiva en periodo vacacional (tres meses).
  • Dos horas de flexibilidad diaria para padres con hijos con discapacidad.
  • Horario flexible de entrada y salida.
  • Posibilidad de cambios de servicio para el personal de jornada a turnos.

Otros beneficios

  • Retribución flexible (tickets restaurante).
  • Seguro médico. Seguro de vida y accidentes.
  • Reconocimientos médicos.
  • Ayudas económicas para estudios, salud, discapacidad, campamentos, guarderías, anticipos reintegrables.
  • Programa de Atención al Empleado de Aena (PAE). Conjunto de servicios de asesoramiento, facilitación y apoyo emocional, que acontecen en la vida de los empleados, ofreciendo una atención y asesoramiento en todos los aspectos derivados en estas situaciones (legal, fiscal, social, administrativa, etc.).
  • Aportaciones al Plan de Pensiones.